企业如何应对员工职业倦怠？

员工产生职业倦怠对企业有很多负面的影响，所以，企业应改善员工的职业倦怠。企业如何改善员工的职业倦怠呢？下面小编总结了企业有效应对员工职业倦怠症的方法，仅供参考。

1、企业应提供有效的物质和精神支持

企业要改善员工职业倦怠，应积极有效地提供物质和精神支持，可以满足员工追求的工作目标与所需的物质和精神方面的支持，这样会使员工的工作激情得到提高，进而改善员工的职业倦怠现象。

2、企业可以实现职场轮岗

一个职位干的时间久了，由于工作内容比较单一、乏味，员工很容易失去新鲜感。因此，有些企业内部实行轮岗制。如果单位的一些岗位缺少人手的话，员工内部可以申请调岗，这样不仅可以让培养员工的忠诚度，还能为员工的职业发展带来新的刺激，在一定程度上缓冲和消除员工的乏味感。一些企业的这些做法也可以成为改善员工的职业倦怠现象，但是如果经过调岗之后，员工还是无法提起精神的话，或者无法工作的话，有时劝其休息一段时间也是不得已的办法。

3、企业管理阶层可以营造轻松和谐的人际关系

有些职场人产生职业倦怠是因为受不了职场中复杂的人际关系，而职场中的人际关系又是企业内部发展的前提。所以，企业管理阶层应该给员工提供可以营造轻松和谐的人际关系的气氛，引导员工之间坦诚、和谐、自觉，轻松的企业文化氛围，这样就可以在一定程度上缓解职业倦怠症。

虽然说改善员工的职业倦怠需要自己的努力，但企业也能实施一些有助于改善员工职业倦怠的措施，帮助员工抛弃倦怠，实现自己职业的发展。