兰陵县出台首席技师选拔管理暂行办法

近日，笔者在县人力资源和社会保障局获悉，为进一步加大高技能人才工作力度，该局会同组织部门联合出台了《兰陵县首席技师选拔管理暂行办法》，《暂行办法》的出台，旨在调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，提高技能人才的整体素质和社会地位，完善高技能人才队伍体系建设，为扎实推进人才强县战略奠定良好基础。

据了解，《兰陵县首席技师选拔管理暂行办法》规定，我县首席技师的选拔管理坚持公开、平等、竞争、择优和动态管理的原则进行，首席技师每年选拔一次，每次选拔数量一般不超过20名，管理期限为三年。对在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。在管理期间，被选拔的县首席技师每人每年享受县政府津贴1500元，并将他们纳入县高层次人才库，每年组织部分首席技师参加政治理论和业务技能培训、县情市情考察、咨询、休假等活动。

县级首席技师的选拔在我县尚属首次，为此，我县高度重视，专门组织召开了高技能人才工作会议对此项工作进行部署安排，目前，我县首席技师选拔工作已全面启动。